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中金65%留学生高管,留学生是否值得待价而沽?
2019/10/22 网络资料整理 编辑:陈丹莉 亚洲,欧洲,美国,加拿大,澳洲,新西兰,英国 浏览次数:361
  海归人才通常因“跨文化意识”(72%)、“语言及沟通技能”(68%)和“不同的商业视角”(64%)而受到雇主的青睐。在中国大陆、中国香港和日本的雇主眼中,“语言及沟通技能”是最关键的竞争优势。对新加坡的雇主来说,“跨文化意识”最为重要。而“不同的业务视角”最受马来西亚雇主的垂青。

  前几日,与朋友聊起女儿回国后的就业,朋友告诉一些现象,我国内的一些雇主招聘时不太喜欢招海归,说不好管。很显然,招聘方向受企业人才需要决定。从目前国内企业格局看,招聘好管人才的企业,一定是在市场上仍然可以坐收红机的、有强大资源、需要平稳上升的企业,而国家头部企业、开疆扩土走向世界的企业、在政策调控下红利减少需要创新裂变的企业,则更需要创新型人才的引进,于是他们将招聘群体面向了海归,它们青睐于具有跨文化意识和有着不同业务视角的留学生们。

  据今年8月瀚纳仕发布的《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》调查,招聘海归的雇主们表示,招聘海归的最大优势是“语言和沟通技能”(84%)、“跨文化意识”(79%),以及“不同的业务视角”(59%)。海归也认为这些依次也是海外留学或工作的最大收获。他们会认为,相较于本地学生,如果候选者曾有海外留学经历,了解海外市场的交流模式,拥有海外人脉背景,相对熟悉海外市场,他们的国际化职业能力会强于平均水平。

  今年 7 月,华为专门开设了留学生专场:针对 2019 年 1 月 1 日-2020 年 12 月 31 日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生,设有 30+ 的岗位。

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腾讯的海外专场也在 9 月启动了。

  除了互联网企业,近年来,由于头部券商纷纷布局海外市场,发展国际化业务,因而对于国际化人才的需求也越来越大,偏爱海归早已经是券商公开的“秘密”。 中金公司去年的年报显示:23% 的员工和 65% 的高管都是留学生,有圈内人士整理了中金人才库的学历背景,发现某些部门的海归比例达到 50%。

  注:先带大家认识瀚纳仕(摘自百度:)1000001000000

  8月瀚纳仕发布的《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》调查,瀚纳仕询问了有海外工作学习经历的受访者:“你是否愿意在未来12个月内招聘海归?”对这一问题,中国大陆87%的雇主给出了肯定的回答。

  雇主们还被问及海归为企业带来的效益。84%的雇主提到了“语言及沟通技能”,约79%认为是“跨文化意识”,而59%则表示“不同的业务视角”是招聘海归人才所带来的关键优势。这用人单位给出的答案比类似“留学归国月薪不及煎饼大妈”等舆论话题给出的答案要准确的多,更有数据依据。

  全球招聘公司发现,对海归人才的高度信任并非没有依据。因为许多雇主招聘海归人才后都获得了不错的效益,并且积极倡导招聘拥有海外学习工作经验的高技术候选人。

  在被问及对海归员工的满意度时,中国大陆52%的雇主都表示了“满意”,11%表示“非常满意”。仅有2%的雇主为“不满意”或“非常不满意”。换言之,十分之九的雇主愿意推荐同行招聘海归人才。

  瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)评论道:“雇主对招聘本地人才、推动企业发展的信心逐步下滑,他们更青睐能为企业增添价值的海归人才。”

  “因此,海归拥有的海外学习工作经验为自己争取到了优势。他们可以展示语言及沟通技能如何在业务流程中创造价值。许多公司对海归非常器重,他们能在全球化经济中充分发挥自己的国际业务经验和本地文化理解。海归应当主动利用当前的有利市场环境。”

  总体而言,亚洲范围内80%的招聘经理愿意招聘海归人才,中国香港(88%)和中国大陆(87%)的雇主最热衷于招聘海归,而积极性最低的是日本雇主(67%)。

  在对海归人才的满意度方面,亚洲区域许多雇主的满意度高于平均水平,40%的雇主表示“满意”,13%表示“非常满意”。仅有3%的雇主表示“不满意”,1%表示“非常不满意”。满意度最高的是中国大陆的受访者,“满意”与“非常满意”的比例分别达到53%和11%。相对较为不满的雇主来自日本,有7%表示“非常不满意”。

  海归人才通常因“跨文化意识”(72%)、“语言及沟通技能”(68%)和“不同的商业视角”(64%)而受到雇主的青睐。在中国大陆、中国香港和日本的雇主眼中,“语言及沟通技能”是最关键的竞争优势。对新加坡的雇主来说,“跨文化意识”最为重要。而“不同的业务视角”最受马来西亚雇主的垂青。

  因此,亚洲地区82%的雇主希望在未来一年内招聘海归人才。中国香港雇主的招聘意愿最为强烈,达88%。意愿最低的区域为日本,仅为67%。

  招聘经理还被问及是否愿意向业内同行推荐招聘海归。十分之九(90%)给出了“愿意”的回答。中国香港地区的雇主给出肯定回答的比例最高(94%),而日本雇主的比例最低(84%)。

  根据最新《2019 年瀚纳仕亚洲海归报告》的数据显示:

  中国大陆的企业对海归员工总体满意程度较高,52%企业表示满意,11%企业认为非常满意。其中87%的招聘海归的雇主受访者表示自己会向同行推荐招聘海归;

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  海归们给企业带来的效益十分出色,雇主们也更倾向于为海归人才提供可观的薪酬。留学生归国应届生的平均起薪在8000~12000之间,高于国内名校应届生的平均起薪。

  留学十几年的变化与发展,从“精英化”变成“平民化”,从 2010 年起,中国留学生数量出现井喷式上涨,当年留美中国留学生的数量一下子突破 15 万,占到了美国全部留学生的将近 20%;留学逐渐从精英化的教育蜕变成为平民化的教育。到 2018 年,中国留学生的数量已经到达 66 万人。如今绝大多数留学生都是自费出国的;留学生的稀缺性也一年不如一年,留学生在大众眼中的价值也一年轻于一年。

  留学生的标签也因媒体对个体事件的报道放大突然从“精英”、“优秀”转变为“yeji大学”、“镀金”等带有强烈偏见的词语。而这多少对于大多数留学生来说是不公平的。人们自动屏蔽了出国留学除了“有钱”这个要素外,至少还要有优秀的语言成绩、优秀的绩点等要素;也善于用具有戏剧性的少部分代表整个群体。其实留学生的确可以粗暴地分为两种:一种是旅行 shopping 开 party;另一种是 presentation、essay 写 paper;

  前者是少数,也是媒体报道的最多的,后者才是普遍。记得喜玛拉雅文库里有这么一篇文章《为什么说“少年经不得顺境,中年经不得闲境,晚年经不得逆境?》,留学是自找逆境,逆境中付出、锻炼、吃苦!逆境中成熟、睿智、进步!

  把别人两年的 lecture 和 seminar 挤压成一年,把课程满满当当地安排在每一天,还要海绵挤水般挤出时间做实习。

  进了机器人相关专业全美排名 TOP5 读本科的他,一学期可以选 12~19学分的课程,而他第一学期就满满当当地选了18分的课,他说下学期还要去选修 AI 相关的课程。

  有在美国雪城大学的本科期间,成为全校有史以来第一个修完 4 个专业的学生,并在申研的时候拿到包括哈佛、牛津、剑桥在内的 8 所世界名校 offer,最终去到哈佛读书的。

  他说:其实我很喜欢公平竞争的社会,因为一个人想出众,你只要有能力,不管你是什么种族、什么肤色、来自哪里,你都会赢得别人的尊重和信任。美国留学就是融入世界各地学生的大社会,我依然可以凭借自己的能力去做一个受人尊重的领头人。

  在美国读微生物相关专业的 placceboy 说到:“其实中国留学生并不像传说中的稍微学一下就是学霸,相反,想要拿到很好的成绩必须比当地的学生付出多出一倍的努力。拼时间和拼方法,总得拼一样。”

  这些留学生们知道,他们面临的竞争不再是本国的同学,是世界各国的优秀学生,他们每一个人都知道,代价颇高的留学决定必须通过自己的实际行动使之变得更有意义。

  过硬的专业能力,国际的视野、人脉,无障碍的跨国意识、语言及沟通技能,再加上异国逆境环境下的忍耐力、韧性、主动突破困境能力及强烈民族情怀的这群留学生,给企业产生的价值及爆发力会有无限可能,他们值得待价而沽!


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